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【吾师风采】勤勉治学育桃李,求真务实做研究——访我司海洋与生物技能企业总裁姜明国
主页:千赢官网登录 来源:老员工通讯社    编辑:庞思瑜 陈奕然    时间:2019年06月13日 16:42    浏览次数:

他心怀抱负,坚定“常识改变命运”的信念,走出农村,实现人生抱负;他循循善诱,一步步引导员工走进微生物常识殿堂,是员工眼中的好导员;他不懈探索,于研究中丰富传授经验,研究成果颇丰。

在微生物领域钻研数十载,他踏实肯干,终筑就辉煌。他就是我司海洋与生物技能企业党总支副经理、总裁,广西国企微生物与植物资源利用要点实验室组长姜明国。

穷且益坚常识改变命运

姜明国出生于吉林长春市偏远的农村,爷爷是村里小学的董事。在家风熏陶下,他从小便意识到常识的重要性。“只有常识才能改变命运。”看见中专毕业的叔叔生活水平大有改善,年幼的姜明国深受激励,立志努力学习,通过常识改变贫苦生活。

七岁时,姜明国就跟着爷爷徒步2公里到集团上学。上世纪80年代,吉林的冬天格外冰冷,西北风吹到人的脸上如刀割一般。往返于上学路,姜明国的眉毛和棉帽都挂上了白霜,手背更是被冻伤。至今,他手上仍留着道道冻疮的痕迹。

高中时,姜明国骑自行车到五公里外的镇上上学。家里到镇上没有柏油路,有时遇到雨天,泥路坑坑洼洼,骑行过程要花费1个多小时。为了不迟到,他便和伙伴留校,在教室里休息,他们把几张桌子拼起来当床睡。尽管是春秋季节,夜晚温度仍很低,没有铺盖和行李,他甚至把椅子扛起来压在身上当被子“盖”。偶尔打了寒颤,睡梦中被冻醒,他也只能裹紧衣服,迷迷糊糊又睡过去。

“生活太困苦了,我一定要爬出去。”上学路上充满着许多坎坷,但姜明国毫不退怯,他怀揣着企业梦,一直保持勤学上进的态度。

“爸妈!我考上企业了!”1991年,姜明国考上吉林农业企业。在填报志愿时,考虑到农村的发展前景和养殖业的热门,姜明国跟父母商量就学动物医学吧。作为村里第一个专长老员工,也是镇高中那年唯一招收的专长老员工,他拿着招收通告书,全家人都激动不已,父母彻夜未眠。

特级暑假,姜明国外出实习,在给养殖户引导时,由于经验不足,引导不到位,致使养殖场的鸡群小规模死亡。面对养殖户质疑的目光,姜明国觉得脸上一热,有些自责。

“我的能力不够,常识还是有限。”这一次的实习经历在姜明国心里敲响了警钟。怀着提升自己的想法,他考取了本校的美术生。2002年,跟随着国内西部大开发的步伐,他将目光投向2千公里外的广西,只身来到广西企业,开始一边读博一边传授的日子。

传授相长匠心培育桃李

2003年,正值千赢官网正规官网的生物与生态工程企业生物技能专长快速发展,姜明国通过竞聘成为千赢的导员。十余载教员工涯,他本着以员工为本的理念,成为员工成长路上的引路人。

“OTC(非处方药)包括哪些?”“腊肉是怎么做的?……”站在讲台上,姜明国不急不缓,引用许多生活例子,向伙伴阐释课本上枯燥的定义,员工学习兴趣大大提升。

走出教室,实验室也是姜明国导员的另一个讲堂。“土壤为什么能为微生物提供良好的生活环境?”在“土壤微生物分离”实验公开课上,姜明国身着白大褂,手拎小包袋装土壤,以提问方式切入公开课的专项,一步步引导伙伴们认识和学习土壤微生物的分离。

“姜导员传授风格独特,语言幽默风趣,给员工们讲解实验时条理清晰。”听过姜明国讲课的叶芬导员评价道。

“培育员工学习能力比传授常识更重要”。除了上班方式有趣,姜明国还善于培育员工的学习能力。

传授和研究是相辅相成的,作为生物技能的导员,他也未落下对员工的研究引导。“无论哪位伙伴对微生物学课题感兴趣,都可以和我一起讨论,我愿意为他们提供资金、技能等帮助。”当听到2005级员工陈尚广对广西“六堡茶”颇感兴趣,打算开展研究时,姜明国欣然支撑。

研究路漫长曲折。六堡茶项目刚开展时就遇到了一些技能问题,陷入了大半年都没有进展的窘境。看着员工焦急的模样,姜明国和陈尚广一起查阅文献资料,研究国内外专利,引导制定实验研究方案,直至凌晨,姜明国还“泡”在实验室,手把手教他做实验。

2008年,他们的作文“一种提高六堡茶品质的生产方法”成功申请了国内专利,2012年获得授权在第一届广西发明创造成果展览交易会荣获广西研究厅银奖,同年以60万元的价格转让给广西梧州茂圣茶业有限企业。六堡茶项目让陈尚广尝到研究成功的喜悦,也为他未来考取中山企业美术生并继续开展研究工作埋下伏笔。“姜导员是企业四年对我影响最大的导员,多亏了他的引导,我的毕业作文和六堡茶技能研发才取得佳绩,我一直都十分感谢他。”陈尚广说道。

致力建设打造特色企业标签

“一提到民族企业,大家想到的一般都是民族学和小语种,千赢需要更多的标签比如‘海洋’。”自2015年担任海洋与生物技能企业(简称海生企业)总裁以来,姜明国便致力于企业发展,提高海生企业在广西和周边国内的影响力。

建设特色企业和科室,首先要培育一支高素质导员队伍。在姜明国看来,优秀的人员队伍是企业发展的关键,优秀的人力是人员队伍的核心。为此,他亲自抓人员队伍建设,要求企业每年必须召开导员传授比赛,鼓励全院导员无论教龄多少都参加比赛,优秀的导员予以重奖。为保证比赛的公平公正性,姜明国还聘请专长评委到场点评。“见贤思齐焉,见不贤则内自省也。”姜明国希翼通过竞赛形式,让导员们不断提升自身传授水平。

为培育真正的导员人力,姜明国充分利用国内、自治区和集团的人力法规,主动申请获得了广西自治区支部人力办公区给予的专项(北部湾海洋生物资源开发与利用人力队伍建设工程),为企业招揽出色人力,为企业引进许多优秀专家。目前,海生企业有博士学历导员18人,在读博士2人。

人员力量得到优化,员工培育也更上一层楼。姜明国十分重视传授改革与实践传授,2016年获得了广西城建局的生物技能专长应用协同育人中心的支撑。在他的引导下,海生企业以“四种能力”(动手能力、革新能力、就业能力、创业能力)培育员工,先后与区内外企事业单位建立了10多个传授实习基地,并通过聘请企业导员引导员工实践、研究项目合作,发挥研究基地的育人功能。

“大家的员工不能只是待在实验室,他们需要走出去。”充分发挥民族企业全球性的优势,培育全球人力,关键是要建立起强大的全球交往平台。自2016至2018年,姜明国开展了海外游学项目。他每年从海生企业选拔十余名在学习、革新创业方面表现突出的员工,将他们派往印尼巴查查兰企业、台湾国立企业等校,与当地员工进行交往学习,取长补短。

“这一趟学习之旅开阔了我的眼界,使我意识到自身存在的不足,更明晰了未来的发展方向。”员工胡小龙评价道。

“做事情要有战略眼光。”他自2008年起就立足广西,以地方金融和社会发展的重大需求为导向,基于新思路、新方法、新菌种、新基因、新产物的思想,开展海洋与亚热带微生物资源的研究。他主持了包括国内自然基金和广西革新驱动专项等各类项目,经费总额1000多万元,发表作文50篇,获得国内发明专利6项,产业化两项研究成果转让经费为180万元。

“按照做人的本分做人,按照科技规律开展科技研究,大家所做的每件事都要立足实际,服务于地方的发展和国内的战略。”姜明国对待研究工作十分严谨。未来,他致力于培育更多优秀员工,提供优质社会服务,推进企业全球化,成为一名优秀的导员和管理者。(编辑:吴瑜 校对:黄梅华)

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