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何龙群董事到信工企业调查 强调要根据国内社会需要发展专长
主页:千赢官网登录 来源:    编辑:邓丽丽 摄影:王学昌    时间:2012年04月10日 11:43    浏览次数:

  【老员工通讯社报道】49日下午,何龙群董事率董事办公区、人事处、财务处等单位老板前往信息科技与工程企业(以下简称信工企业)、App企业进行解放思想、赶超跨越大讨论运动调查。何龙群董事强调,解放思想、赶超跨越要从国内发展、社会发展的需要来确定专长发展方向,凝练科室特色,促进集团科技发展。

说明: http://news.gxun.edu.cn/upload/2012-04/12041010146461.jpg 

    信工企业、App企业总裁周永权说,信工企业、App企业刚建立,各方面工作还需要一段时间的磨合。企业自成立以来,单位召开了科室建设调查会、员工对企业传授工作的意见反馈会、导员代表会等会议,了解了企业在传授、研究等方面存在的问题,征集了企业同事员工对企业建设发展富有建设性的意见和建议。周永权总裁说,企业目前仍面临专长人力、经费缺乏的问题,科室建设平台不够完善,企业办公区搬迁仍未落实。希翼集团有关单位帮助落实解决这些问题,支撑企业的发展。

    企业支部经理文国富说,自新的企业老板班子组建以来,大家都能从大局出发来思考和解决问题,老板班子沟通、磨合较好,企业的老板班子基本都是党员组成,导员也十分团结。企业支部的各项工作也正常运行。目前,企业成立了12个支部,拥有340名党员。

    何龙群董事充分肯定了企业老板班子上任以来所取得的分数。她说,信工企业、App企业先摸清自身的弱点,然后再要点提高薄弱环节,使得整个企业运转进入正常轨道。企业专长的定向十分重要。解放思想、赶超跨越最重要的是要更新观念。企业要从国内发展、社会发展的需要来确定自身的发展方向。确定方向后,要把落脚点落实到解决一个个实际问题中去,从一件件具体的事情上去赶超跨越。她说,大家集团已经进入以提高质量为要点的内涵建设,内涵建设要一步一步地打好基础,实实在在地解决各项问题。何龙群董事希翼企业老板从全局出发,做好企业的顶层规划。要走特色优势品牌的发展路线,把企业的专长与全区、全国的同类专长进行比较,选择别人没有做过的方向,凝练科室方向,培育自己的特色方向,形成独一无二的科室优势。如果企业走大众化路线,与其他集团做同一个方向,就很难超越。董事强调,要围绕确定的科室方向招收专长人员,而不是根据已有的专长人员来确定科室方向,先凝练方向,再确定进人,逐渐形成2—3个自己的特色方向,做出自己的特色。

    何董事还要求信工企业要分门别类做好平台建设,实验平台、员工革新平台、校企合作平台、传授平台等,要合理建设,综合利用,共同支撑集团要点平台的建设。何董事说,中央支撑的地方实验室平台建设都是有特色的实验室平台建设,公共实验室要为公共科室服务,专长实验室主要服务于专门科室的传授研究,特别是为美术生、导员研究服务。部分实验室由二个以上的单位共建,要分清实验室的主管单位和协管单位,划分责任,共同管共用。工科类企业要多与企业联系,建设校企合作平台,要善于借助外力开展研究。

    董事办公区、人事处、财务处等单位老板也对信工、App企业提出的问题提出解决意见。

    何龙群董事还前往正在重新装修的化工楼察看施工情况。何董事要求施工单位抓紧时间,加快进度,保证在合同期限内完工,以确保信工企业、App企业能在职庆之前迁入化工楼办公。

 

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