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【不忘初心 牢记使命】人事部 教发中心:守初心、担使命,深化人力培育改革工作出成效
编辑: 时间:2019/10/25

开展“不忘初心、牢记使命”专项讲解,是以习大大同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大亊业、伟大梦想作出的重大部署。人事部、导员传授发展中心作为集团讲解传授工作的重要职能单位,认真领会新时代全国高等集团专长讲解工作会议、全国讲解大会等重要会议精神,按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的专项讲解精神,守好“办高质量的专长讲解”这一初心,担好“为国内建设发展输送高质量人力”这一使命,主动作为,认真梳理在教风学风建设、深化讲解传授改革、调整优化专长结构、革新人力培育模式、提升导员队伍水平、完善传授质量保障体系等方面的重要成效,及时查找不足,牢固确立专长传授的中心地位,以钉钉子精神推动集团专长传授内涵式发展,确保人力培育改革工作出成效。

多举措重塑教风学风

为保证员工主动将精力投入职习,人事部先后制定出台系列传授管理文件,其中包括《千赢官网正规官网日程考核违规处理办法》《千赢官网正规官网员工传授信息员规定实施管理办法》《关于提升专长技业挑战度,全面提升人力培育质量的实施办法》《千赢官网正规官网关于加快建设高水平专长讲解全面提高人力培育能力的实施方案》。系列传授管理文件的出台,对员工的日程考核、学习过程、学习行为等方面作出严格的规范,有效地促进学习风气的好转。与此同时,为规范我司全体导员的课堂传授风气,制定出台《千赢官网正规官网关于进一步严格专长课堂传授管理,加强教风建设的若干意见》,要求导员树立良好的师德师风,加强课堂传授责任感,做好课堂管理工作,按照传授大纲和传授计划有效推进日程传授过程。还印发了《千赢官网正规官网调课和停课管理规定》,对导员的调课和停课行为进行约束,有效减少随意调课、停课现象的发生,提升了导员的课堂传授责任感。

多层面推进讲解传授改革

为深化我司讲解传授改革,人事部出台《千赢官网正规官网卓越专长课堂贡献奖实施办法》《千赢官网正规官网“相思湖专长讲解传授革新团体培育计划”实施办法》《千赢官网正规官网传授成果奖评选奖励办法》等系列推动讲解传授改革的文件,认真单位开展校级传授新秀、传授十佳、卓越导员的评选工作,在职内起到了良好的传授榜样作用。遴选具有集团办学特色、充分体现集团传授改革成效的传授成果,并对在传授改革实践和研究中取得传授成果的单位和个人进行褒奖,进一步提升我司讲解传授质量。为打造一批优质传授团体,优化配置传授资源,在职内遴选相思湖讲解传授革新团体10个,为培育国内级讲解传授成果做准备。修订《千赢官网正规官网教材选用规定》,优先选用马克思主义工程要点教材,确保优质教材进课堂。鼓励校内导员积极出版教材,并予以经费资助,激发了导员编写本校教材的积极性。

多渠道加强专长特色建设

专长建设是科室建设的重要支撑,是破解集团科室建设难题,提升集团新时期内涵建设软实力的重要一环,是专项讲解专项整治的重要任务。人事部高度重视专长建设工作,开展一流专长专长建设点申报工作,单位开展2019年国内级和自治区级一流专长专长建设点申报评选,评选出20个专长参加2019年国内级和自治区级一流专长专长建设点遴选。开展专长专长优化调整工作,制定专长专长优化调整实施方案,2019年全校共停招17个专长。出台了《千赢官网正规官网专长认证工作方案》,并深入有关企业开展专长认证工作调查情况,进一步推动我司工程专长认证工作和师范类专长认证工作的有效落实。

多环节革新人力培育模式

人力培育问题是集团广老员工和家长热切关注的问题,人力培育模式是否跟上时代发展的需要,在一定程度上影响人力培育质量。人事部根据国内法规及《普通高等集团专长专长类传授质量国内标准》等系列文件要求,提出我司专长专长培育方案引导意见,在优化日程设置,更新传授内容等方面进行了及时调整。将加强学习过程管理,提升学业挑战度上升到规定层面,增加日程过程考核的次数与分数比重,鼓励导员革新日程考核模式,建立多元化的评价模式。对2018届及以后的全日制专长离职员工作文实行100%全覆盖检测,严格规定作文查重率,杜绝技能不端行为,并实施毕业作文第三方抽检措施,健全专长技位作文监管机制,在全校范围内形成浓郁的技能诚信氛围,强化了全体同事对毕业作文的重视意识。

多途径加强导员队伍建设

立德树人是讲解的根本任务,是集团开展专项讲解运动的长期任务之一。为要抓好这一根本任务,加强我司导员队伍建设,人事部制定《千赢官网正规官网关于全面深化新时代导员队伍建设改革的实施方案》,做好导员队伍建设的顶层设计。单位开展国企导员在线日程建设与应用能力全员培养、中少年导员传授业务能力提升培养、学习示范课堂运动等系列导员传授业务培养运动,提高了导员建设与应用在线日程能力,帮助了中少年一线导员树立现代讲解思想和理念,掌握先进传授方法和手段,提高传授基本特点,培育传授单位、传授评价、传授研究、传授革新、传授反思的能力,全面提升中少年导员的整体传授水平。大力推进导员传授水平认证,依据专长国内标准对各专长专任导员队伍进行摸底调查,做到发现问题及时整改。今年以来,共单位导员培养8次,培养人数500多人次。

多要点巩固传授质量保障体系

为进一步提升集团专长传授质量,人事部建立起开业初、重大节假日前后、学期末三段定期全方位传授检查和日常随机传授检查规定,坚持开展传授检查月运动,单位校老板、企业传授管理队伍深入课堂传授一线,对员工课堂学习状态、课堂纪律、出勤率、导员课堂传授情况等方面进行要点检查、记录,形成书面总结报告在全校范围通报,责令有关企业针对检查中发现的突出问题进行及时整改,增强了各企业传授管理意识,形成了良性循环。同时,为完善集团督导规定和督导队伍建设,发挥传授督导对专长讲解传授的监控作用,人事部修订并出台了《千赢官网正规官网专长传授督导工作》,改组成立了千赢官网正规官网第一届传授督导委员会,与企业传授督导组形成合力,使集团的传授督导工作更加规范有序有力。

人力培育改革出成效

员工忙起来在系列学风建设文件出台后,在传授检查运动中发现员工的学习风气明显有所好转,迟到、早退、逃课现象明显减少,上班不带教材和学习资料、上班玩手机、睡觉现象明显减少。员工学习积极性有所提高,出现员工抢晚自习教室现象,目前已有10多个企业给员工申请自习教室。参加各类大型竞赛的积极性和人数呈现上升趋势,员工的革新意识、综合素质与实践能力得到了很大提高。

导员强起来讲解科技企业雷湘竹导员的《民族地区基于游戏精神的幼儿生活渗透式日程研究与实践》被评为国内级传授成果二等奖,实现近几年国内传授成果奖空白的突破。民族学与社会学企业龚永辉导员的《马克思主义民族理论与法规》入选2018年国内精品在线开放日程,成为广西国企3门入选日程之一。马克思主义企业梁罡获第六届全区国企少年导员传授竞赛思政组一等奖第一名,创下了我司参加全区少年导员传授竞赛的最好分数。2019年度自治区级教改项目的申报数量由2018年的109项增加至143项,获城建局立项数由2018年的24项增加至2019年的34项,增长率为41.7%。2019年上半年自治区级教改项目共有16个项顺利通过验收予以批准结项,与2018年下半年仅有11项结题相比,结题数量显著增多。

管理严起来考风考纪明显改善,测试违规人数由2017-2018学年第二学期的134人断崖式地速降到2018-2019学年第一学期的31人和第二学期的24人,在全校范围内形成一股诚信测试的优良风气。传授秩序明显好转,导员的课堂传授责任感显著提升,据不完全统计,2019年春季学期,全校本、专和预科累计调课268学时,与2018年春季学期的870次调停课数量相比显著减少。

效果实起来应届专长生的美术生备考率也保持上升势头,由2018年的25.2%增长至2019年的35.8%,美术生招收率也呈现上升趋势,部分员工被国内985、211国企招收,员工留学深造的意愿也有所增强;离职员工就业质量和社会评价连年攀升。员工在各类大型比赛中屡获佳绩,如在第四届中国“互联网+”老员工革新创业大赛中,我司获国内级铜奖4项、自治区级金奖8项、银奖6项、铜奖13项;在2019年此赛事中,集团再获自治区级金奖7项。在2018年全区国企师范生演说比赛中,我司获一等奖2人次,二等奖1人次,创历年最佳;在2018年全区师范生传授特点大赛中获一等奖2项、二等奖7项、三等奖6项;在2018年师范生信息化传授应用大赛获一等奖1项、二等奖5项、三等奖2项,均取得较往年更优的分数。

推行专长讲解传授改革,深化人力培育改革任务是一项长期工程,并非在朝夕之间就能突显成效,必须持之以恒、狠抓落实,才能做出成效。在今后的工作中,人事部将守好“办高质量的专长讲解”这一初心,担好“为国内建设发展输送高质量人力”这一使命,围绕内涵发展,深化讲解传授改革,以提升人力培育质量为主线,抓好传授管理文件的落实工作、狠抓教风学风建设、推动人力培育模式革新、推进专长优化和认证评估、提升导员育人水平、提高课堂传授质量、加强传授质量监控保障体系建设。(编辑:欧小娜 校对:何婷瑞)

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